Spencer Stuart International B.V., gevestigd in Amsterdam, is een toonaangevend wereldwijd adviesbureau dat zich richt op executive search en leiderschapsadvies. Met een rijke geschiedenis en mooie positie in de markt, helpt Spencer Stuart bedrijven over de hele wereld bij het identificeren en ontwikkelen van topbestuurders en leidinggevenden. De organisatie is trots op haar sterke ethische richtlijnen en streeft naar diversiteit, inclusie en integriteit in al haar activiteiten.
Spencer Stuart faciliteert organisatiestrategieën door leiderschapstransformatie en cultuurverandering mogelijk te maken. Als onderdeel van een wereldwijd netwerk biedt Spencer Stuart een dynamische en ondersteunende omgeving. De HR Associate speelt een cruciale rol in het strategische HR-landschap, en de organisatie wil graag deze impact verder uitbouwen. Met een focus op kwaliteit en resultaat, stimuleert Spencer Stuart continue professionele ontwikkeling en samenwerking. Werken bij Spencer Stuart betekent deel uitmaken van een team waar intellectuele scherpte en hoge professionele standaarden voorop staan. Het bedrijf biedt een innovatieve werkplek waar discretionaire normen en integriteit centraal staan. Met de internationale samenwerking kunnen medewerkers groeien en hun impact maximaliseren.
Als Associate voor de HR Practice bij Spencer Stuart werk je samen met de Consultant en ben je verantwoordelijk voor het beheren van het end-to-end searchproces voor bemiddeling van C-level HR-posities. Je werkt nauw samen met consultants en researchprofessionals om hoogwaardige kandidaten te identificeren en te ontwikkelen. Je voert assessmentgesprekken, stelt kandidaatprofielen op, en ondersteunt bij het onderhouden van klantrelaties. Jouw rol is cruciaal voor het succes van de HR Practice, aangezien je zorgt voor de voortgang en kwaliteit van deze projecten.
1. Search Execution & Projectmanagement: Bij Spencer Stuart ben je verantwoordelijk voor zowel de strategische als de uitvoerende kant van het zoekproces naar executives. Dit omvat alles van het ontwikkelen van een searchstrategie tot het volgen van voortgang en zorgen voor nauwkeurige rapportages.
2. Candidate Development & Assessment: Jouw focus ligt op het ontwikkelen van langetermijnrelaties met kandidaten en het uitvoeren van diepgaande assessments om hun geschiktheid voor de rol te bepalen. Dit vereist inzicht in de competenties en de culturele fit binnen de organisatie.
3. Stakeholdermanagement: Je werkt nauw samen met consultants en stakeholders, zowel intern als extern. Je vertegenwoordigt Spencer Stuart met professionaliteit en draagt bij aan het opbouwen van duurzame klantrelaties.
Voor deze rol zoekt Spencer Stuart een kandidaat met een afgeronde universitaire opleiding en een ervaring van 2-5 jaar in executive search, consultancy of een vergelijkbare projectmatige omgeving. Affiniteit met HR en leiderschapsontwikkeling is essentieel. Verder zijn sterke projectmanagement skills, uitstekende communicatie in zowel Nederlands als Engels, en de capaciteit om onder druk te werken onmisbaar.
De functie biedt een prestatiegerichte bonusstructuur, pensioenregeling, en aanvullende arbeidsvoorwaarden conform marktstandaard. Daarnaast krijg je de kans om te werken in een internationale omgeving met volop ruimte voor professionele ontwikkeling door middel van interne trainingsprogramma’s.
