ValueCare helpt ziekenhuizen, GGZ-instellingen en organisaties in de Langdurige Zorg om grip te krijgen op hun zorgregistratie en patiëntdossiers. Zij ontwikkelen slimme AI-oplossingen die administratieve processen verbeteren en zorgprofessionals ondersteunen in hun dagelijks werk. Inmiddels werken ze voor meer dan 100 zorgorganisaties in Nederland en groeien ze ieder jaar stevig door. Hun kracht zit in de combinatie van diepgaande zorginhoudelijke kennis, technologische expertise en een sterke focus op resultaat voor de klant. Zij bouwen aan oplossingen die bijdragen aan betrouwbare registratie, betere stuurinformatie en meer tijd voor zorg. Dat vraagt om vakmanschap, eigenaarschap en de ambitie om continu te verbeteren. Met een team van ongeveer 120 collega’s werken ze doelgericht aan verdere groei. Ze zijn nuchter, inhoudelijk scherp en duidelijk in verwachtingen en zoeken mensen die mee willen bouwen aan de volgende fase.

Als Recruiter bij ValueCare ben je verantwoordelijk voor het volledige recruitmentproces van A tot Z. Je voert intakegesprekken, stelt vacatures op en publiceert deze, en bent actief bezig met sourcing via LinkedIn en netwerken. Je coördineert gesprekken, organiseert events, voert screenings uit en analyseert recruitmentdata om verbeteringen aan te brengen in de candidate experience en employer branding. Je bouwt het recruitmentfundament verder uit door processen te professionaliseren en een ATS te implementeren. Succes in deze rol betekent dat vacatures tijdig en kwalitatief worden ingevuld, en dat kandidaten een positieve ervaring hebben tijdens hun sollicitatieproces.

1. Proactieve communicatie en advisering zijn essentieel in deze rol. Je bent in staat om effectief te schakelen tussen operationele taken en strategisch meedenken, en je durft het gesprek aan te gaan met Partners en Directors over verwachtingen en prioriteiten.
2. Als eerste recruiter binnen de organisatie bouw je het recruitmentfundament vanaf de basis op. Je richt processen in, implementeert een ATS en pakt eigenaarschap over de verdere professionalisering van recruitment. Deze rol vraagt om een ondernemende, zelfstartende professional die energie krijgt van pionieren en het neerzetten van een eigen structuur.
3. Bij ValueCare hechten ze veel waarde aan inclusiviteit en een positieve candidate experience. Je zorgt ervoor dat het recruitmentproces eerlijk en transparant is, en dat alle kandidaten gelijke kansen krijgen.

Je hebt minimaal 3 jaar ervaring in recruitment en beschikt over WO werk- en denkniveau. Je hebt sterke communicatieve en adviserende vaardigheden, bent organisatorisch sterk en hebt ervaring met sourcing en recruitmenttools. Stakeholdermanagement en een oog voor inclusiviteit zijn ook belangrijke kwaliteiten.

ValueCare biedt flexibele werktijden en de mogelijkheid tot hybride werken. Daarnaast zijn er secundaire arbeidsvoorwaarden zoals een pensioenregeling, reiskostenvergoeding, thuiswerkvergoeding en ruimte voor opleiding en ontwikkeling. Je komt te werken in een informele werksfeer met korte lijnen, met veel vrijheid en verantwoordelijkheid.