2ASSISTU is gespecialiseerd in de werving & selectie van Business Support professionals — van executive assistants tot office managers, team assistants en personal assistants. Wij verbinden talent met organisaties die waarde hechten aan kwaliteit, een persoonlijke benadering en langdurige samenwerking. We kennen de markt, spreken de taal van onze doelgroep en maken het verschil door onze hospitality mindset.

Om onze groei te ondersteunen, zijn we op zoek naar een HR Officer die niet alleen houdt van structuur en nauwkeurigheid, maar ook energie krijgt van verbeteren, optimaliseren en meedenken over de toekomst.

Wat ga je doen?

Als HR Officer ben jij de spil in al onze interne HR-processen. Jij zorgt dat alles rondom onze medewerkers, van instroom tot uitstroom, soepel en professioneel verloopt. Jij bent het eerste aanspreekpunt bij vragen over arbeidsvoorwaarden. Daarnaast draag je bij aan het verder professionaliseren van onze HR-structuur en compliance — essentieel binnen detacheringsactiviteiten.

Je werkzaamheden bestaan onder andere uit:

• Beheer en optimalisatie van HR-processen, van onboarding tot offboarding.
• Voorbereiden van de salarisadministratie. 
• Opstellen, beheren en actualiseren van contracten, personeelsdossiers en documenten.
• Toezien op naleving en borging van het SNA-keurmerk.
• Administratieve aanpassingen doorvoeren passend bij de constant veranderende wet- en regelgeving voor detacheerders.  
• Coördineren van het werving & selectie proces voor 2ASSISTU in samenwerking met onze consultants.
• Ondersteunen bij audits en het onderhouden van onze kwaliteitsregistraties.
• Signaleren van verbeterkansen in HR-systemen, processen en beleid.
• Bijdragen aan thema’s als cultuur en employer branding.

Bij fulltime beschikbaarheid behoren onderstaande taken ook tot jouw werkzaamheden:

• Beheren van het ATS systeem Byner op Salesforce.
• Byner admin taken oppakken zoals; gebruikers aanpassen in het systeem, releases begeleiden en het team trainen.
• Projecten leiden zoals de implementatie van de urenregistratie tool en het personeelshandboek updaten.

Wie ben jij?

Je bent gestructureerd, nauwkeurig, analytisch en weet overzicht te bewaren. Je hebt affiniteit en ervaring met detachering en begrijpt wat er nodig is om HR-processen te laten aansluiten op een dynamische organisatie. 

Daarnaast breng je mee:

• Minimaal HBO werk- en denkniveau met een afgeronde opleiding in HRM, Bedrijfskunde of soortgelijk. 
• Ervaring met het SNA-keurmerk en detacheringsprocessen.
• Kennis van HR-wet- en regelgeving en administratieve HR-processen.
• Een proactieve houding: jij ziet wat beter kan en pakt het op.
• Affiniteit met optimalisatie en digitalisering van HR-tools en systemen.
• Minimaal 24 uur per week beschikbaar in Amsterdam.

Wat bieden wij jou?

• Een energieke en persoonlijke werkomgeving met korte lijnen.
• Marktconform salaris.
• Roze branded Cowboy fiets.
• Dagelijks een verse gezonde kantoorlunch.
• Ruimte om initiatief te nemen en echt impact te maken.
• Een hecht en ambitieus team waarin samenwerken centraal staat.