Office Manager: wat is het salaris voor 32 uur?

Ben jij benieuwd wat je als Office Manager bij een 32-urige werkweek verdient? Dan zit je hier goed. In deze blog lees je alles over het gemiddelde salaris, verschillen per ervaringsniveau, en wat 32 uur werken betekent voor jouw carrière én portemonnee. Met actuele data, praktijkinzichten én tips helpen we je om een goed beeld te krijgen van jouw mogelijkheden.

Deze blog is bedoeld voor (aankomend) Office Managers die parttime willen werken, maar ook voor HR-professionals, recruiters en werkgevers die willen weten wat marktconforme salarissen zijn.

Wat doet een Office Manager en waarom kiezen voor 32 uur per week?

Als Office Manager ben jij het hart van de organisatie. Je zorgt dat alles op rolletjes loopt: van agendabeheer en interne communicatie tot facilitair management, HR-ondersteuning en het organiseren van evenementen. Jij bent de verbindende factor op de werkvloer.

Steeds meer Office Managers kiezen bewust voor 32 uur per week. Waarom? Omdat het ruimte geeft voor een betere werk-privébalans, zonder in te leveren op impact of carrièrekansen. Zeker in een krappe arbeidsmarkt zijn veel organisaties flexibel — talent met ervaring heeft keuze!

Gemiddeld salaris bij 32 uur

Het gemiddelde bruto maandsalaris van een Office Manager bij een 32-urige werkweek ligt tussen de €2.800 en €3.600, afhankelijk van de sector, locatie en ervaring.

Salarisverschillen per ervaringsniveau

NiveauBruto salaris (32 uur)Vaardigheden en verantwoordelijkheden
Junior€2.500 – €2.900Basis agendabeheer, administratie, receptie, ondersteuning van collega’s
Medior€2.900 – €3.300Zelfstandig beheer van kantoorprocessen, coördinatie leveranciers, HR-ondersteuning
Senior€3.300 – €3.900Leiding geven aan officeteam, procesoptimalisatie, vertrouwenspersoon, projectmanagement

 

32 uur versus fulltime salaris

Uren per weekParttimefactorGemiddeld maandsalaris (bij €3.500 fulltime)
40 uur1,0€3.500
36 uur0,9€3.150
32 uur0,8€2.800

Let op: bij sommige bedrijven kun je bovenop je contracturen extra uren declareren of ontvang je toeslagen voor overwerk. De parttimefactor bepaalt meestal ook je dertiende maand, pensioen en vakantiegeld.

2ASSISTU vind de juiste match voor je

Wil jij als Office Manager 32 uur aan de slag? Dan helpt 2ASSISTU je bij het vinden van een functie die écht bij je past. Wij werken met bedrijven die parttime professionals waarderen en zoeken actief naar matches op basis van jouw talent, wensen en groeipotentieel.

Via 2ASSISTU profiteer je van:

  • Een persoonlijke Talentmanager

  • Gerichte trainingen en begeleiding

  • Afwisselende opdrachten in toonaangevende organisaties

  • Toegang tot een groot netwerk in diverse sectoren

Veelgestelde vragen over office-manager­salaris bij 32 uur

Wat is het gemiddelde salaris bij 32 uur?
Tussen de €2.800 en €3.600 bruto per maand, afhankelijk van je ervaring en de branche.

Krijg ik een pro-rata dertiende maand of vakantiegeld?
Ja, in de meeste gevallen is dit gebaseerd op je parttimefactor.

Is parttime werken nadelig voor carrièrekansen?
Nee, veel organisaties bieden ook in 32 uur kansen voor groei, mits je zichtbaar en resultaatgericht blijft werken.

Waar vind ik betrouwbare salarisdata?
Via 2ASSISTU, online salaristools als Loonwijzer.nl of via CAO’s van jouw sector.

Hoe zit het met CAO’s en rechten voor 32 uur?
De meeste CAO’s erkennen 32 uur als ‘deeltijd’ en hanteren verhoudingsgewijze afspraken qua loon, verlof en pensioenopbouw.


 

    Gerelateerde berichten

    Wat is een Virtual Assistant?

    Op zoek naar een Virtual Assistant? Wij helpen je graag verder! Aangezien het nog steeds de norm is om vanuit huis te werken is het inzetten van een goede Virtual Assistant dé oplossing. Een Virtual Assistant (VA) is iemand die met behulp van online samenwerkingstools ondersteuning biedt aan organisaties. Dit kan eenvoudig administratief werk zijn, het beheren van de mailbox en agenda, het organiseren van vergaderingen en bijeenkomsten of het opzetten en beheren van nieuwsbrieven en content voor social media en websites. 

    Een goede HR Manager  

    In een dynamische arbeidsmarkt wordt het steeds lastiger om de juiste mensen te vinden en te behouden. Werkgevers krijgen te maken met piekdrukte, specialistische projecten of langdurige uitval van personeel. Detachering biedt in zulke situaties een flexibele en effectieve oplossing en wint daardoor aan populariteit. Of je nu tijdelijk extra capaciteit nodig hebt, specifieke expertise zoekt of snel wilt schakelen zonder langdurige verplichtingen – detacheren helpt bedrijven wendbaar te blijven en kwaliteit te waarborgen.
    TOP